SAVUNMA SANAYİİ AKADEMİSİ PROJESİ VİZYONER GENÇ WEB SİTESİ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ HAKKINDAKİ POLİTİKASINA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME
AMAÇ
İşbu bilgilendirme, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 10. maddesi çerçevesinde yasal yükümlülüğümüz gereğince yapılmakta olup Vizyoner Genç Web Sitesi ile paylaştığınız kişisel verilerinizin kullanılması, işlenmesi, muhafaza edilmesi ve gerektiğinde silinmesi ile Kanun kapsamındaki haklarınızı içermektedir.
Vizyoner Genç Web Sitesi, müşterilerinin, ziyaretçilerinin, çalışanlarının ve sair üçüncü kişilerinin bilgilerinin gizli tutulmasına özen gösterir. Bu kapsamda Vizyoner Genç Web Sitesi’nin Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası kapsamındaki amaçları aşağıdaki gibidir:
KAPSAM
Elektronik ve/veya fiziksel ortamda temin edilen ve saklanan Vizyoner Genç Web Sitesi veri envanterinin kapsamı aşağıda belirtilen şekilde özetlenebilir:
İŞ VEYA STAJ BAŞVURUSUNDA BULUNAN ADAYLARIN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ
Vizyoner Genç Web Sitesi’nin insan kaynakları faaliyetlerinin tasarlanması, yürütülmesi ve planlanması ile icrasına destek olunması amaçları doğrultusunda iş veya staj başvurusunda bulunan adayların kişisel verileri işlenmektedir.
Vizyoner Genç Web Sitesi Kariyer sayfası üzerinden gerçekleştirilen iş ve staj başvuruları için alınan kayıtlar; iş başvurusunda bulunan ancak görüşmeye çağrılmayan kişiler ile staj başvurusunda bulunan ancak staja kabul edilmeyen kişilere ait veriler 2 yıl süre ile elektronik ortamda saklanır ve 2 yıl süre sonunda başvuru sırasında alınan veriler anonim hale getirilir.
İş başvurusunda bulunan ve görüşmeye çağrılan; staj başvurusunda bulunan ve staja kabul edilen; işe alınan kişilere ait kişisel veriler dış ağ elektronik ortamında 2 yıl süre ile saklanır, 2 yılın sonunda veriler anonim hale getirilir. Ancak, Vizyoner Genç Web Sitesi ’nin faaliyet konuları değerlendirildiğinde, tabi olduğu mevzuat gereğince, iş ve staj başvurularına ilişkin bilgi, belge, evrak ve dokümantasyonu basılı ve iç ağ elektronik ortamda gizliliği korunarak ve güvenli bir şekilde saklamak kaydıyla kendi kurumsal arşivinde tutma ve başvurulan ilgili şirketle paylaşma hakkını saklı tutar.
İş veya staj başvurusunda bulunan adayların işe alım veya staja kabul sürecinde toplanan kişisel verileri ile işin niteliğine göre toplanan özel nitelikli kişisel verileri, Vizyoner Genç Web Sitesi tarafından; aşağıda sıralanan amaçlarla işlenmektedir:
İş ve/veya staj başvurusunda bulunan adayların kişisel verileri aşağıdaki yöntem ve vasıtalarla toplanabilmektedir:
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENME AMAÇLARI
Vizyoner Genç Web Sitesi Kanun’da belirtilen kişisel veri işleme şartları içerisindeki amaçlarla ve koşullarla sınırlı olarak kişisel verileri işlemektedir.
KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMA YÖNTEMLERİ
toplanabilmektedir.
VERİ AKTARIMI
Vizyoner Genç Web Sitesi bünyesinde veri aktarımı yapılabilecek olan kişiler ile veri aktarım amacı ve tanımı aşağıda belirtilmiştir:
Veri Aktarımı Yapılabilecek Kişiler |
Tanımı |
Veri Aktarım Amacı |
Vizyoner Genç Web Sitesi Yetkilileri |
Vizyoner Genç Web Sitesi yetkilileri |
İlgili mevzuat hükümlerine göre Vizyoner Genç Web Sitesi’nin ticari faaliyetlerine ilişkin stratejilerin tasarlanması, en üst düzeyde yönetiminin sağlanması ve denetim amaçlarıyla sınırlı olarak |
Mevzuat Gereği Yetkili Kamu Kurum ve Kuruluşları |
İlgili mevzuat hükümlerine göre Vizyoner Genç Web Sitesi’nden bilgi ve belge almaya yetkili kamu kurum ve kuruluşları |
Milli Savunma Bakanlığı, Savunma Sanayii Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Kaymakamlıklar v.b. ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının hukuki yetkisi dahilinde talep ettiği amaçla sınırlı olarak |
Mevzuat Gereği Yetkili Özel Hukuk Kişileri |
İlgili mevzuat hükümlerine göre Vizyoner Genç Web Sitesi ‘nden bilgi ve belge almaya yetkili özel hukuk kişileri |
İlgili özel hukuk kişilerinin hukuki yetkisi dahilinde talep ettiği amaçla sınırlı olarak |
KİŞİ HAKLARI
Herkes, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, veri sorumlusuna başvurarak kendisiyle ilgili;
haklarına sahiptir.
VERİ SORUMLUSUNA BAŞVURU
Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı
Devlet Mahallesi Süleyman Emin Caddesi
No:6-7 06420 Çankaya / ANKARA / TÜRKİYE
ÖNEMLİ NOT: Veri sahibinin başvuru süreci yalnızca, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun uygulanmasıyla ilgili talepleri içeren başvuruları ifade etmektedir; iş ve/veya staj başvuruları ve söz konusu başvurulara ilişkin soru ve taleplerin iletilmesi bu kapsamın dışındadır.
Bilgilerinize sunarız.
VERİ SAHİBİNİN AÇIK RIZA BEYAN FORMU
İşbu Bilgilendirme Yazısını okuduğumu ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, kişisel verilerinin Vizyoner Genç Web Sitesi tarafından yasadaki ve yukarıdaki esaslar çerçevesinde toplanmasına, kaydedilmesine, işlenmesine saklanmasına, kullanılmasına ve aynı amaçlara yönelik olarak üçüncü kişilere aktarılmasına/paylaşılmasına peşinen izin verdiğimi kabul, beyan ve taahhüt ederim.
6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” ve “Kişisel Sağlık Verilerinin İşlenmesi ve Mahremiyetinin Sağlanması Hakkında Yönetmelik” gereğince, kişisel verilerimin, özel nitelikli kişisel verilerimin, sağlık verilerimin Vizyoner Genç Web Sitesi tarafından işlenmesine ilişkin yukarıdaki bilgilendirme metnini aldım. Vizyoner Genç Web Sitesi’ne tarafımca sözlü/yazılı ve/veya elektronik ortamda verilen kimliğimi belirleyen veya belirlemeye yarayanlar da dahil olmak üzere her türlü kişisel verimin, özel nitelikli kişisel verimin, kişisel sağlık verilerimin Vizyoner Genç Web Sitesi tarafından işlenmesine, iş sözleşmesi yapılması amacıyla aday seçimi, iş sözleşmesinin imzalanması ve iş sözleşmesi gereği ile sağlık hizmeti verilebilmesi ve bu hizmetlerin planlanması amacıyla, yukarıda belirtilen mevzuatlar kapsamında paylaşımın gerekli olduğu diğer kişi ve kuruluşlar, istihbarat amacıyla önceki işverenler ile paylaşılmasına; kişisel veriler, özel nitelikli kişisel veriler, sağlık verilerimin 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu”nda ve “Kişisel Sağlık Verilerinin İşlenmesi ve Mahremiyetinin Sağlanması Hakkında Yönetmelik”te tanımlanan kapsamda aşağıda detayları verilen kişisel ve özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesine muvafakat ettiğimi kabul, beyan ve taahhüt ederim.
Vizyoner Genç Web Sitesi Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Hakkında Bilgilendirme metnini ve haklarımı okudum ve kabul ediyorum.
Kişisel verilerinizin işlenmesine yönelik tercihinizi belirtiniz.
HÜKÜMLER
SÖZLEŞME HAKKINDA
Aday, "Üye Ol " veya benzeri ifadeleri tıklayarak, kaydolarak, erişimde bulunarak veya hizmetlerimizi kullanarak, vizyonergenc.com TR Eğitim ve Teknoloji A.Ş. ile hukuki olarak bağlayıcı bu Hizmet Sözleşmesi'ni akdetmiş olur.
Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili haklarınız, işlenmelere ve buna ilişkin istenen rızalarınıza dair bilgilendirilmeniz için SAVUNMA SANAYİİ AKADEMİSİ PROJESİ VİZYONER GENÇ WEB SİTESİ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ HAKKINDAKİ POLİTİKASINA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME METNİ’ne bakabilirsiniz. Hizmetlerimizi kullanımınız, ayrıca Çerez Politikamıza’da tabidir.
TANIMLAR
Bu Sözleşme’de geçen;
Şirket: TR Eğitim ve Teknoloji Anonim Şirketi’ni,
Sözleşme: Hizmet Sözleşmesi’ni,
Platform: https://vizyonergenc.com sitesini,
Aday: İş veya staj arayan Platform üyelerini,
İşveren Müşteri: Çalışan veya stajyer arayan kullanıcıları,
Kurum: Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nu ifade eder.
HİZMETLERİMİZ
İş bu Sözleşme, halihazırda www.vizyonergenc.com alan adı aracılığı ile verilen istihdama yönelik hizmetlerle, bu hizmetler için Platform içinde yapılan veri toplama ve Platform dışında yapılan araştırma ve pazarlama aktiviteleri de dahil olmak üzere bu Sözleşme altında sunulduğu ifade edilen diğer tüm hizmetler için geçerlidir. İşbu Sözleşme Aday için geçerlidir.
PLATFORM KULLANIMINA İLİŞKİN HÜKÜMLER
Herhangi bir tarihte Aday, firma tarafından elde edilmiş ve/veya firma tarafından kaydedilmiş normal ve/veya özel nitelikli kişisel verilerinin silinmesini, yok edilmesini ve/veya anonim hale getirilmesini isterse bu talebini Şirket' e veya direkt olarak söz konusu firmaya kanunun öngördüğü şekil şartlarına uygun biçimde iletecektir.
Aday, istediği bir zaman diliminde Platform‘da yer alan özgeçmiş bilgilerinde güncelleme yapabilmektedir. Aday, özgeçmiş bilgilerinde güncelleme işlemi gerçekleştirdiği anda, o tarihten sonra yapılacak tüm iş ilanı başvurularında, İşveren Müşteri tarafından en son güncellemelerin görüleceğini peşinen kabul eder.
vizyonergenc.com ‘un işveren müşteri sistemlerine entegrasyonu olan müşteriler, adaya ait özgeçmiş bilgilerini vizyonergenc.com üzerinden, kendi sistemlerine uygun formatta aktarabilme imkanına sahiptir, bu durumda işveren, aktarılan özgeçmiş bilgileri üzerinde işlem yapabilir. vizyonergenc.com ‘un, bu şekilde aktarılan özgeçmişler üzerinde kontrol ve müdahale hakkı yoktur. Bunun yanında özgeçmiş entegrasyonu anlaşması olan işveren müşterilerin, kendi sistemlerine aktardıkları özgeçmişlerinin güvenliğinden, işveren müşterinin kendisi sorumludur. Benzer şekilde, bu entegrasyon ile, müşteri kendi kullandığı yazılım üzerinde iş ilanı oluşturup, aynı anda vizyonergenc.com sistemi üzerinden, vizyonergenc.com formatında ilan yayınlayabilmektedir. Bu durumda da adayın ilana yaptığı başvuru esnasında ilettiği bilgilere vizyonergenc.com' un müdahale hakkı bulunmamaktadır.
Adayın, ilana başvuru yapması esnasında, vizyonergenc.com sisteminden, kendisine sorulan yönlendirme sorusuna onay vererek, başvuru yapacağı ilanı yayınlamış olan firmanın başvuru sayfasına yönlendirilmesi durumunda, bu sayfada doldurduğu bilgiler ve yüklediği dosyalar, vizyonergenc.com sistemlerine değil, söz konusu firmanın sistemlerine işlenmekte, firmanın kendi sistemlerine kaydedilmektedir. Bu ilan tipine başvuru yapan adayın başvurusu üzerinde vizyonergenc.com müdahale hakkı bulunmamaktadır.
Aday, yaptığı başvuruyu istediği zaman geri çekebilir. Bu durumda, başvuruya ait kişisel veriler işveren müşteri tarafından görünmez. Aday İşveren Müşteri'ye yaptığı başvuruyu istediği zaman geri çekme hakkına sahiptir. Başvuru geri çekilene kadar olan süreçte Müşteri başvuruya ait kişisel verilere erişebilir.
Platform'da verilen bağlantı veya bağlantılar takip edilerek aday tarafından herhangi bir bilgi girişi yapıldığında, bu bilgilerin içeriği, doğruluğu, ile ilgili olarak Şirket'in hiçbir sorumluluğu bulunmamaktadır.
Şirket'in, özgeçmiş bilgileri oluşturma formunda aday tarafından verilen bilgiler ile varsa aday tarafından Platform'a yerleştirilen özgeçmiş bilgilerinin doğruluğunu araştırma yükümlülüğü bulunmamaktadır. Verilen bilgilerin doğruluğundan bizzat Aday sorumludur.
Aday işbu form ve özgeçmişte yer alan tüm bilgilerini başvurduğu iş ve/veya staj ilanını yayınlayan firmaların görüntüleyebileceğini peşinen kabul eder.
Aday, Platformda yayımlanan herhangi bir ilana başvurduktan sonra aktarılan normal ve/veya özel nitelikli kişisel verileri ile ilgili her türlü sorumluluğun Şirket ve ilan sahibi İşveren Müşteri tarafından müştereken üstlenildiğini' Şirket'in, ilana başvuru yapılması ile aktarılan bilgilerle ilgili herhangi bir müdahale hakkı olmadığını peşinen kabul etmektedir. Aynı şekilde Aday, herhangi bir tarihte başvurduğu ilan ile ilan sahibi İşveren Müşteri'ye aktarılan normal ve/veya özel nitelikli kişisel verilerinin imha sürecine tabi tutulmasını isterse bu talebini direkt olarak ilan sahibi firmaya veya Şirket'e iletmesi gerekir.
ADAY İLE İLETİŞİM
Şirket'in aday tarafından platform'a kayıt formunda belirtilen veya daha sonra kendisi tarafından güncellenen e-posta adresi üzerinden kullanıcıya iletişim, yeni ürünlerle, sistem geliştirmeleri ile ilgili bildirim ve diğer amaçlarla ulaşma hakkı bulunmaktadır. Aday iş bu Sözleşme'yi kabul etmekle aksine bir bildirimi olmadığı müddetçe Şirket'in kendisine yönelik yukarıda belirtilen iletişim faaliyetlerinde bulunabileceğini kabul ve beyan etmektedir. Aday, kendisine gönderilen e-postada yer alan "Abonelikten çık’’ veya ‘’Üyelikten ayrıl’’ bağlantısını kullanarak tek tıkla e-posta listesinden çıkabilir. Aday ‘’Bültenden ayrıl’’ bağlantısını kullanarak Vizyoner Genç Bülten bildirim listesinden ayrılabilir.
YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZ
Aşağıda yer alan yükümlülüklerin aday tarafından ihlali halinde Şirket, üçüncü kişiler nezdinde olanlar dahil, herhangi bir zarara uğradığında, bu zararı adaya rücu edebilir veya zararın karşılanması için hukuki işlem ve eylemlerde bulunabilir, gerektiğinde adayı bilgilendirmek kaydıyla hesabını dondurabilir veya kapatabilir. Şirket, verilen bilgilerin hukuka uygunluğunu ve yükümlülükle uyumu, ifade özgürlüğü gibi temel hak ve özgürlükleri ve kamu yararı gibi hukuka uygunluk sebeplerini de dikkate alarak değerlendirmektedir.
Adayların yükümlülük ve sorumlulukları aşağıda sıralanmıştır.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
TR Eğitim ve Teknoloji Anonim Şirketi
İletişim Bağlantısı: https://vizyonergenc.com/bize-ulas
Adres: Üniversiteler Mah. İhsan Doğramacı Bulvarı, ODTÜ TEKNOKENT, TUSAŞ Ar-Ge Binası B Blok, 06800 Çankaya/Ankara
Samsun Yurt Savunma Sanayi ve Ticaret A.S. (SYS) 1998 yılında Doğu Karadeniz Silah Projesi kapsamında, Projenin Samsun ayağı olarak kurulmuştur. SYS, Samsun Organize Sanayi Bölgesinde toplam 45.000 m2 kapalı alana haiz üç fabrikasında toplam 620 personeli ile üretimlerini icra etmektedir. Bugün Canik markası altında tüm dünyada farklı tip ve kalibrelerde 2 milyon adetten fazla ürünü ile kullanıcılarına hizmet vermektedir. 2021 yılı satış rakamlarına göre, yıllık üretiminin %90’nını ihraç etmekte ve Türkiye’nin toplam tabanca ihracatının %75’ini, 12.7mm Makinalı Tüfek ihracatının 100%’ünü tek başına gerçekleştirmektedir. Amerika Birleşik Devletleri 2021 ithalat rakamlarına göre ABD’ye ihracat sıralamasında üncü sırada yer almaktadır. 2021 yılında makineli tüfek üretimine başlayan SYS, bu zamana kadar üretilmiş en yüksek performansa haiz 12.7mm makineli tüfeği milli olarak geliştirmeyi başarmıştır. 2022 yılı sonuna kadar toplam 2.500 makineli tüfek siparişi almış ve bu siparişin %65’i ihracat pazarları içindir.
Diğer rakipleri ile karşılaştırıldığında Canik marka yarı-otomatik tabancaları, performansı ile dünyada en iyi ürünler sıralamasında başı çekmektedir ve Canik markalı tabancalar 2017, 2019 ve 2020 yıllarında ABD’de yılın tabancası ödülünü kazanmıştır. ABD’nin yanı sıra, Hamburg merkezli organizasyonu ile tüm Avrupa Birliğine tek noktadan satış yapmakta, Avrupa ve ABD hariç 32 ülkeye de sürekli olarak ihracat gerçekleştirmektedir. 2018 yılında ABD’de Delray Beach, Florida da Canik-USA firmasını kurmuş olup, 2022 yılında ABD’de de üretimlere başlanacaktır. Günlük 1.500 tabanca üretip paketleyen SYS’nin 2021 yılı satışı 350.000 adet olarak gerçekleşmiştir. 2018 yılı ocak ayında Savunma Sanayii Başkanlığı ile imzalanan sözleşme kapsamında geliştirilen 12.7mm Ağır Makinalı Tüfek üretim kapasitesi de ilk etapta 2.500 adet olarak belirlenmiştir.
Söz konusu silah sistemi için girişimlere 2012 yılında başlanmış hatta silahın kara, deniz ve hava platformlarına entegrasyonu amacı ile 2015 yılında Unidef Birleşik Savunma Firmasının kurulumu tamamlanmıştır. Bugün Unidef, Türkiye’nin platformlara silah entegrasyonu alanında tek kaynak konumuna gelmiştir. Unidef tarafından yapılan entegrasyonların robotik hale getirilebilmesi için 2020 yılında da mekatronik alanında Unirobotics Firması da İstanbul’da kurulmuştur.
Ateşli silah üretimi yanı sıra SYS, mühendislik kabiliyetleri, kalite sistemi, AS9100 standardizasyonu, Tesis Güvenlik ve AQAP 2120 sertifikasyonları ile roket ve füze sistemlerinde Roketsan’ın kritik mekanik tedarikçisi konumundadır. Bugün SOM, Umtas, Cirit, DSH gibi Türkiye’nin özgün ve kritik öneme haiz projelerinin tamamında yer almaktadır.
Tüm bu çalışmaların neticesinde SYS, dört sene üst üste TOBB tarafından organize edilen Türkiye’nin En Hızlı Büyüyen 100 şirketi arasında tek savunma şirketi olarak yerini almış ve 2017 yılında TAI ve TEI den sonra Savunma Sanayi üçüncülük ödülüne hak kazanmıştır.
Ar-Ge / Tasarım Stratejileri
SYS üretiminin %90'ı kendi tasarımı silah sistemlerinin satışı için icra edilmektedir. Bugün Türkiye'nin konusunda açık ara lideri olması yanında, konusunda dünyada ilk 8 firma arasındadır. SYS, Ar-Ge çalışmalarına büyük önem vermekte ve hali hazırda mevcut olmayan ebatta, kalibrede ve özelliklerde silah sistemlerinin tasarımı ve geliştirilmesi için çalışmaktadır. SYS bugüne kadar kolluk kuvvetleri, kendini savunmak için sivil kullanıcılar ve profesyonel atıcılık tasarımlar ve üretimler yapmıştır. 2021 itibari ile gizli taşıma için uygun daha küçük tabancalara da geliştirmektedir. Savunma Sanayi Başkanlığı ile imzalanan anlaşma çerçevesinde geliştirilen 12,7mm Ağır Makineli Tüfeğin daha hızlı atım yapan versiyonlarının, zincir tahrikli ve çoklu namlulu versiyonlarının da geliştirmesi için çalışmalara başlanacaktır.
Gelecek 5 yılda makineli tüfek üretimi, geliştirmesi, entegrasyon çalışmaları ile çeşitlendirme stratejimiz devam edecektir. Uygulayacağımız çatı marka stratejilerimizle beraber perakende satışlarda Canik Store ve Canik Corner, tamamlayıcı ürünlerde uygulayacağımız Canik Aksesuar programı ile karlılığı artırma ve marka bilinirliliğini artırma noktasında büyüme stratejilerimizi gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz.
Bu kapsamda gelecek 5 yılda Yurtiçi perakende satış için ilk olarak İstanbul, Ankara ve Samsun’da mağazalarımız ve yine sektörümüzde markamızı taşıyabilecek mağazalarda kornerlarımızın açılması, aksesuar ve tekstil ürünlerinin online satışa ek olarak, bu noktalardan yapılmaya başlanması sağlanacaktır. Yurtdışında ise aynı marka ve satış kanalı stratejisi ile 100 adet noktada Canik Store, Canik Corner ve franchise işbirlikleri oluşturulması hedeflenmiştir.
Üretmekte olduğumuz tüm silah ve yine silahlarımız ile bağlantılı çözümlerimiz için Canik Academy firmamız kurulmuştur. Canik Akademi aracılığı ile hem müşterimiz olan kolluk kuvvetlerine hem de sivil kullanıcılara eğitimler verilmeye ve Türkiye’de spor atıcılığını güçlendirecek faaliyetlerde yer alınmaya başlanmıştır. Gelecek 5 yıl stratejilerimiz içerisinde yer alan İstanbul Ömerli’de yapılacak olan Akademi yerleşkesi için danışmanlar ve mimarlar ile sözleşmeler imzalanmış, izin, ruhsat ve tasarım süreçlerine başlanmıştır.
Gelecek 5 yılda çalışan sağlığı, tedarik zincirinin kesintiye uğraması, kurumsal alımların yavaşlaması, seyahat kısıtlamalarının oluşması firmamızın tedarik ve operasyon süreçlerini etkilemesi beklenmektir. Tüm bu operasyonel risklere rağmen ateşli silahlar sektörel pazar araştırma raporlarında gelecek 5 yılda dünyanın en büyük silah ve tabanca pazarı olan ABD pazarında sosyolojik, ekonomik, güvenlik ve erken seçim sebepleri ile yaşanan büyük ölçekli satış artışının önümüzdeki yıllarda devam deceği öngörülmektedir. Bu amaçla gelecek 5 yılda sürdürülebilir büyüme ve operasyonel verimliliğin artırılmasına yönelik stratejiler geliştirilmiş, planladığımız 3 katlık büyümeyi karşılayacak şekilde iş planlarımız oluşturulmuştur. Bu dönemde gerçekleştireceğimiz yalın üretim çalışmaları, robotik sistemler, akıllı fabrika yatırımları, insan kaynağımız sürdürülebilir büyüme ve operasyonel büyüme noktasında en büyük destekçimiz olacaktır.
2021-2025 yılları arası firmamızın alt yapısını tamamladığı ve yeni şirketleri nitelikli kadroları ile alanında büyük farklar yaratacağı bir dönem olacaktır. Bu dönemde Makinalı Tüfek satışlarımız firmamızın gücüne güç katması beklenirken, yine 2021 Kasım ayında ABD’de yatırımına başladığımız Canik USA üretim tesisi ile tabanca üretimimizin de artırılması hedeflenmiştir.
Bu dönem içerisinde firmamız 12.7 mm tek namlulu makineli tüfeklerin tamamını envanterine sokmuş olacaktır. Bu sayede hem atım hızı opsiyonları hem de NATO ve Doğu Bloğu müşterilerinin tamamının isterlerine uygun silah teklifi edilebilecektir. Makinalı tüfek kapasitesinin bu dönemde yıllık 4.000 adede yükseltilmesi planlanmıştır. Bu amaçla üretim ve tedarikçi kapasitesi arttırılacağı gibi bu dönem içerisinde satış ve entegre lojistik destek birimleri de yeni şartlara uygun hale getirilmesi için iş planları oluşturulmuştur.
Yine bu dönem içerisinde firmanın ERP ve CRM alt yapısı genişletilerek, Canik USA operasyonumuz da aynı bilgi sistemi ağı üzerinden yönetilmesi sağlanacaktır. Canik ID, Canik App projelerimiz ile, Online ve Offline Mağazalar, Canik Academy vb. tüm hizmetlerimiz birbirine entegre edilmiş olacak, etkin bir veri yönetimi ile dijital alanda müşteri deneyimi artırılması sağlanacaktır. Bu dijitalleşme yatırımı ile firmamız silahlarını ve süreçlerini akıllandırarak, kullanıcıların deneyimini artırarak, müşterilerine daha farklı tecrübeler sunarak rakiplerine karşı rekabette daha öne geçecektir.
Canik Academy ile Canik markamız ile kullanıcıları arasında daha sıkı bağlar kurulacak ve Canik topluluğu yaratmanın adımı atılmış olacaktır. Canik Akademi sayesinde eğitmenlerimizden ve kullanıcılardan anlık olarak mevcut ürünlere geri bildirim alınacağı gibi, yeni ürün ihtiyaçları da hızlı ve çevik bir şekilde toplanmış olacaktır. Böylece Canik Academy satış gerçekleştirdiğimiz müşterilerimiz ile aramızda köprü olmaya devam edecek, kullanıcının ihtiyaçlarını tespit etmede veya kullanıcının bizim kullandığımız farklı çözümleri görmesine vesile olacaktır.
Sonuç olarak 2021-2025 yılı içerisinde hem ülkemizde hem de uluslararası pazarda firmamızın önüne farklı ve yeni fırsatların çıktığı bir dönem olacaktır. Firmamızın bu zamana kadar yaratmış olduğu alt yapı, satış-pazarlama kabiliyeti, uluslararası iş birlikleri, marka değeri ile ürün çeşitlendirmede ve üretimde yatay, satış kanallarının elde edilmesinde dikey büyüme gerçekleştirecektir. Firmamızın farklı ürünlere yönelmesinde, bu ürünlerin hızlı bir şekilde kazanılması için şirket satın almaları gerçekleştirme fırsatlarının değerlendirildiği bir dönem yaşanacaktır.
Gelişimin sürekliliğinin sağlanabilmesi adına maddi ve beşerî kaynaklarımızın en etkin biçimde yönetimi ve gelişimi elzemdir. Bu yüzden firmamızın yapısı/bünyesi içerisinde yer alan herkese önemli görevler düşmektedir. Mevcut kadromuz içerisinde deneyimli olan insanlarımız firmamızın yurt dışı operasyonlarında da çalışmaya başlaması, böylece, satış, üretim ve dağıtımda pazarlarında kuvvetli olduğumuz ülkelerde köklenme stratejisi uygulanması hedeflenmiştir.
ETİK DEĞERLER
DÜRÜSTLÜK, DOĞRULUK VE ŞEFFAFLIK: Kuruluşumuz faaliyet ve etki alanı içindeki tüm davranışlarında, dürüstlük, doğruluk ve şeffaflık ilkelerini gözetir.
MÜŞTERİ ODAKLILIK: Kuruluşumuz müşterilerimizin ihtiyaçlarını öngörerek, faaliyetlerinin müşterilerimizin üzerinde olumlu etki yaratmasını amaçlar. Ayrıca kalite ve teslimat performanslarımızı en üst düzeyde tutarak müşteri memnuniyetini artırmayı amaçlar.
MÜKEMMELLİK: Kuruluşumuz etik ilkelere ve kanunlara uygun ve performans odaklı çalışarak mükemmelliği yakalamaya çalışır.
SORUMLULUK: Kuruluşumuz tüm ürün ve hizmetlerinin sosyal, ekonomik ve çevresel etkilerini takip eder ve tüm paydaşlarına karşı bu doğrultuda sorumlu olduğunun farkındadır.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: Kuruluşumuz bugünün neslinin ihtiyaçlarının gelecek nesillerin ihtiyaçlarından ödün verilmeden karşılanması gerektiğinin bilincindedir.
SAYGI: Kuruluşumuz çalışanlarının, paydaşlarının ve rakiplerinin her türlü haklarına ve itibarlarına saygı duymaktadır.
ADALET: Kuruluşumuz çalışanlarına, paydaşlarına ve rakiplerine karşı adil davranacağını ve her türlü ayrımcılıktan kaçınacağını taahhüt eder.
KALİTE POLİTİKASI
Savunma Sektöründe faaliyet gösteren CANİK Türkiye ve dünyada konusunda lider olmayı hedeflemiştir.
Bu amaca ulaşmak için,
- İş ahlakı, güven ve doğruluk anlayışını benimsemeyi,
- Gelişen Kalite Yönetim standartları şartlarına uymayı, takip etmeyi, çevre ve topluma saygılı olmayı,
- Kalite Yönetim Sisteminin etkinliğini sürekli iyileştirmeyi,
- Müşteri memnuniyetini ve ürün performansının sürekliliğini sağlamayı,
- Personel yetkinliğini en üst seviyeye çıkarmayı,
- Tedarikçilerini Kalite Sisteminin değişmez bir parçası olarak görmeyi,
- Konusunda müşterilerinin beklentilerini en üst düzeyde karşılamayı ve rekabetçi ürünler üretmeyi,
- Tüm çalışanların katılımı ile üretimde sürekli iyileştirmeyi sağlayan bir dünya şirketi olmayı
Kabul ve Taahhüt ediyoruz.
MOTTOMUZ
“İhtiyacı Tanımlıyoruz, Çözümü Hayal Ediyoruz,
Çözüm Tasarlıyoruz ve Ürün Haline Getiriyoruz,
Ürünü En Ağır Şartlara Dayanacak Şekilde Kalifiye Ediyoruz,
Ürünü En Kaliteli Şekilde Üretmek için Endüstriyelleşiyoruz,
Neden Yaptığımızı Tüm Dünyaya Anlatıyoruz,
Anlayana Satıyoruz,
Sattığımızı Eğitiyoruz,
Müşterilerimizin Kendisini, Sevdiklerini,Evini ve Ülkesini Korumasını Sağlıyoruz,
Ürünümüzün Peşini Hiç Bırakmıyoruz,
Tüm Bunları Dünyanın Dört Bir Tarafında Yapıyoruz.”
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
Şirketimizin İnsan Kaynakları Politikası; Türk sanayindeki konusunda öncü konumunu kapasitesini artırarak sürdüren, paydaşlarının beklentilerini karşılayan, çalışana değer veren, değişime açık, bölgesinde lider, global bir şirket olarak kaynaklarını verimli kullanan, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite standartlarına uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren, çalışanlarının yaratıcılığından güç alan, müşteri odaklı bir şirket olma yolunda, insan kaynaklarını verimli bir şekilde kullanmaktır.
Şirketimizde çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak insan kaynağının planlanması, seçilmesi, işe alınması, hizmet birimlerinde görevlendirilmesi, geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek karşılanmasına yönelik planlamaların yapılması, uygulanması, yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetimi, kariyer planlaması çalışmalarının bilimsel metotlara uygun olarak gerçekleştirilmesi İnsan Kaynakları Politikamızın hedefidir.